37个城市平均月薪出炉，咋能不拖后腿？小编整理为您解忧！

智联招聘最新发布的一份薪酬排行榜显示，2017年第四季度，全国37个主要城市的平均薪酬为7789元/月。北京以超过万元的月薪稳居排行榜首位，杭州、宁波、东莞的薪酬水平已经高于广州，紧追北京、上海和深圳。

这份名为《2017年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》称，虽然第四季度并不是传统上的招聘旺季，但从数据结果来看，2017年第四季度的职场竞争程度并没有因为年底的观望期而缓解，竞争指数稳中有升。其中，北京职场竞争最激烈，成都仍然是最受求职者欢迎的新一线城市。

珠三角长三角工资水平领跑全国

2017年冬季，智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争情况，根据平台大数据，结合在线企业招聘需求和白领投递简历情况，分析得出《2017年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》(下称《报告》)

数据显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7789元，本季度平均薪酬继续上升，环比上升幅度2.5%。

《报告》认为，求职者在第四季度一般都在回顾和总结过去一年的职场收获，也是职级评定，奖金发放集中的时期，因此第四季度的整体跳槽意愿不高。对于在这一时期有紧急用人需求的企业，大多会通过提高薪酬水平来招募人才，也是导致这一季度薪酬小幅增长的原因之一。

从智联招聘在线监控的37个城市来看，各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升。北京以10310的平均薪酬水平保持第一名，上海、深圳、杭州和宁波的排名稳定。

值得注意的是，东莞的薪酬水平本季度表现突出，平均薪酬超越广州和海口，从上一季度的第八名跃升为第六。从具体的薪酬分布来看，东莞本季度薪酬上升，主要因高薪职位占比较多，8000元以上职位占比为29.2%，相比上一季度上升了2.2个百分点。

招聘薪酬水平排名前十的行业中，基金/证券/期货/投资行业以10358元的平均月薪取代专业服务排名第一，绝对值相对上一季度有所上升。中介服务行业的平均薪酬也有所增长，以10292元的平均月薪排名第二位。专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)的平均薪酬绝对值和排名均略有下降，以10003元排名第三。

从企业性质来看，不同性质的企业平均招聘薪酬有所变动，薪酬的相对排位也略有变化。外商独资企业的薪酬水平仍然最高，为8323元，其次是合资企业，平均薪酬为8247元，再次为上市公司，平均薪酬为8196元。国企的薪酬水平排名有所上升，为8182元，位列第四。事业单位的薪酬水平排名有所下降，以8067元排名第五，民营的薪酬仍然最低，为7564元，绝对值相对上一季度有所上升。

北京职场竞争最激烈

2017年第四季度，智联招聘大数据显示全国职场竞争指数略有回升，全国平均31人竞争一个岗位。

从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国37个主要城市中，2017年冬季求职期北京的竞争指数依然高居第一位，为86.4，竞争激烈程度是第二名的两倍之多，并且相对2017年秋季竞争指数的绝对值82.4还有上升。

沈阳的竞争指数超过深圳排名第二。虽然沈阳的职位需求在上升，但投递简历数增速更快。一方面去产能人群再就业等因素持续加大人才竞争压力；另一方面，沈阳近期开展“三引三回”活动吸引投资，并颁布“沈阳人才新政24条“吸引就业，也在持续吸引其他东北地区人才流入。

新一线城市处于高速发展阶段，对人才的需求增长也较为明显，这些城市不断更新人才优惠政策，吸引了大量的求职者。从竞争指数来看，成都、天津、西安等城市在需求热度持续的竞争指数仍居高不下，意味着人才的持续流入。

新一线城市中，成都仍然最受求职者欢迎。除了成都本身经济发展势头较好，且生活环境舒适，也与其2017年制定并实施的安居政策、促进就业创业项目有着较大联系。

报告称，从整体来看，城市间的对比变化不明显。虽然2017年较多城市为吸引人才“放出大招”，但从竞争指数的变化上看，城市之间的人才格局没有发生明显变化，人才的供应及流动在短期内仍保持了稳定的节奏。

看完这份排行榜，网友们纷纷吐槽：“平均工资而已，一个人一万，另一个人两千，平均就六千了。”“作为一本毕业生，我觉得我又扯祖国后腿了。”“大多数三千一下，数据是咋统计出来的呀......”不少网友笑称“又拖后腿了”。那么对于收入低于平均月薪的这一大批人，如何提高自己的收入呢？

  工资待遇的提升是基础

  要提高收入，首先当然要保证自己的工资有一定的提升。下面几点可以帮助你拥有更高的薪水。

  一、找一份自己喜欢(最起码不讨厌)的工作

  喜欢一份工作能够更快的提升自己的工作能力，往往我们不喜欢的工作大多都很难在这方面发展时间太长，更别谈会很用心去对待。这样我们就浪费了很多时间。喜欢一份工作能让我们觉得时间过得很快，并且乐此不疲的去完成它。

  二、努力提升自身工作能力

  一份工作，既然已经选择好，我们就要努力提升自身能力。利用空闲时间多去学习去钻研，认真且用心地去做好自己要做的事情。对自己所做的工作，不要放过每一个细节，在自己的岗位上尽可能多的提升自己。不断地去学习你所在的这家公司与你工作相对应的专业知识。这样当量变达到质变的时候才有机会去面试上更好的工作，才有机会得到内部提升。

  三．和周围的同事相处融洽

  所谓路遥知马力，日久见人心。我们在工作的时候要正常的和别人相处，多谦让他人，不要想着奉承领导，更不能去排挤他人。我们要踏踏实实做事，老老实实做人。时间久了，大家都会明白自己身边都是一些什么人。并且你身边的每一个人有一天都有可能会在现在或者将来的公司帮到你。

  四．内部提升与加薪

  对于公司内部提升，就要看我们平时积累有多少，积累多了，机会来了才更能被你把握。如果没有内部提升，你要求加薪，绝大多数公司的领导和HR，都会多方面考虑加薪要求是否合理。你要根据自己的水平与公司情况去合理要求，也不要急于一时，你的工作能力越高，你的加薪机会就越大。最好在一次处理好工作与领导接触时，且在领导心情可以的情况下婉转的提一下，然后静观其变，一般情况问题不大。

  五、含金量高的资格证

  对于有一些工作来说，拥有一些含金量高的资格证可以让自己的薪水增加，如教师资格证、注册建筑师证、注册会计师证、执业医师资格证书、国家司法考试、银行职业资格考试等。

  理财也能带来额外收入

  除了在工作方面的提升，如果能学会理财，那么也可以获得一些额外的收入。

  一、定时积极存款

  首先学会开源节流。扩大收入来源，有规划地存钱、花钱。工资是固定的，怎么花是我们需要去思考的事情。每个月定存一部分钱，可以在手机上设置自动转入，以防止自己忍不住消费冲动将这部分钱花出去。储蓄的秘诀在于坚持，积累财富。

  二、善买保险

  家庭成员要是有个意外，不用说会对收入不高的家庭造成损失了，即便是中等收入的家庭也难免为此付出大的代价。对于收入不高家庭，不要为了省钱而忽略保险这一块，一旦意外发生，会让低收入的家庭背负债台高筑的可能，因此要学会购买保险来降低家庭风险，转移风险，来摆脱困境的目的。

  关于购买保险，建议以健康医疗类保险为主要的，用意外保险来辅助。由于低收不高的家庭的大部分费用都用在了孩子的教育和日常生活中的开支，所以买保险的费用低于家庭收入的10%最佳。

  三、谨慎投资

  理财是一种使财富保值增值的方法。对于收入不高的人，亦是。但是，在投资前要做好心理准备，选择高的投资回报率，要了解投资方式的运作，高收益意味着高风险，因此时刻关注投资的风险是最重要的，在投资的时候，不可盲目投资，要看自己的经济水平和对投资知识的掌握，这样才能更好的控制投资带来的风险，收入不高的人最好选择稳健型理财产品，例如投资国债、货币基金和像房易贷这样收益可达14%，每笔资金都公示走向的网贷平台，这种方式不仅能带来相应的利率，还可以积少成多。

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